为了更及时、更有效落实总部下达文件精神，对传阅文件这一块，公司领导高度重视，制定了文件传阅流程，确定来文应该送谁批，送谁阅，由哪个部门办，谁主办、谁协助、谁协调，让总部文件精神、领导的指示，及时、准确的传达到位，真正做到快捷、高效、无误。同时要求承办单位要“勤送、勤取、勤催”，责任到人，落实到位。承办部门及时向交办领导报告办理结果，真正做到“事事有着落，件件有回音”。 为提高工作效率，每月初承办部门分别把总部及外来单位文件的领导批示情况用表格的形式填好承办结果，经整理、校对无误后，报各位领导阅示。通过一张表格，就能让领导清楚的知道...
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为了更好提升管理人员业务技能，大胆创新，提升管理团队执行力，根据工作表现、业务能力和部门实际，对部分管理人员进行了轮岗交流。一是加强员工之间沟通、交流相互学习，激发管理人员的内在潜力，在某一岗位任职久了，容易失去新鲜感，滋生惰性。调整到新的岗位，就需要调整新的思维方式和工作方法，适应新的环境，积累新的工作经验，保持旺盛的工作热情。二是发现和培养优秀管理人才，在轮岗交流过程中，培养新的工作能力，发现新的潜在优势，增强适应能力，有助于为企业发展和培养优秀的管理人才。三是做到一岗多责，一人多能，节约人力成本，工作中充分发挥不断...
查看详情无论是走在马路上，站在人群中或是在岗位上，他们都是那么不起眼，甚至让人感觉有些憨厚、木讷，他们是一群极其普通的人，像一粒粒尘土低到尘埃里，却那么真实、厚重，如脚下的泥土一般实在。 他们就是商之都的保安队员们：年龄偏大，文化不高，从事着平凡而又简单的工作，履行着安保的职责，似乎一切都乏善可陈。 但我想说的是他们在完成自身工作的同时，不计报酬，额外承担着一些繁重的临时性工作，并且不为人知、默默无闻。 每当公司筹办大型活动，除了正常的秩序维护、安全保障工作外，搬运大宗物品，清理现场；公司经营布局调整改造，保安也承担搬运重物的任务...
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“涵堡”上幼儿园已经是第二学期了，总体表现还行，从上学的第一天起就不哭不闹，能吃能睡，安全感建立的还不错。再加上班主任老师是我多年好友，所以对她在学校的安全和日常生活还是很放心的，我似乎没太受分离焦虑影响。不过刚开始轻度失落感还是有的。尤其是中午看着空荡荡的房间，才缓过神，那个小小人已经长大了，开始融入社会了， 听着时间都去哪了，鼻子酸酸的，脑子里都是你从出生到现在的一个个片段，将近四年的时间，从开始的吃饱就睡到三个月翻身，六个月独坐，七个半月满屋爬，九个月站立，十三个月会说话走路和现在上蹿下跳，跑起来一阵风。这些画...
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最初的最初我们都还很年少记得你脾气倔，记得你脾气好离开家人的我们是一群相依为命的小孩一起度过了人生美好的时光多年后的今天，再相聚。你，你，我。已为人妻，为人母看着孩子围绕在身旁回忆着往日的人和事忽然有些伤感我们的那些青葱岁月就这样一去不复返记忆中的我们明明是一群快乐的不谙世事的青少年如今却即将步入中年时间在 你和我的脸上留下了痕迹可在我记忆里常常浮现的是我们十六岁时的容颜愿我们的心永远不老
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